С точки зрения Bukluran ng Mangagawang Pilipino (BMP), одной из крупнейших воинствующих профсоюзных организаций страны, Трудовой кодекс Филиппин, про-рабочий однако справедлив как и другие существующие законы, эта проблема заключается в его реализации.
Что такое трудовые отношения на Филиппинах?
Трудовой кодекс Филиппин регулирует трудовые отношения и трудовые отношения на Филиппинах. Он также определяет правила и стандарты, касающиеся занятости, такие как политика перед приемом на работу, условия труда, ставка заработной платы, рабочее время, вознаграждения работникам, увольнение сотрудников и т. д..
Какова основная политика трудового законодательства на Филиппинах?
Декларация основной политики. – Государство обеспечивает защиту труда, способствует полной занятости, обеспечивает равные возможности для работы независимо от пола, расы или вероисповедания и регулирует отношения между работниками и работодателями.
Что такое несправедливый труд на Филиппинах?
1. Что такое недобросовестная трудовая практика (ULP)? ULP - это правонарушения, совершенные работодателем или профсоюзной организацией, которые нарушают конституционное право рабочих и служащих на самоорганизацию.
Соответствуют ли трудовые законы Филиппин международным трудовым стандартам?
Ратифицированная конвенция о защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе (C151). Филиппины ратифицировали 38 конвенций МОТ, 30 из которых находятся в силе. …
