2 ответ адвоката Такого закона нет. На самом деле, работодатель может применять политику, о которой раньше даже не говорили, или которая была придумана на месте. Если у вас нет прямого соглашения об обратном, вы являетесь наемным работником.
Нужно ли писать политику?
Рабочие правила и политика должны быть зафиксированы в письменном виде и должны соблюдаться единообразно. У каждого работодателя есть свой набор правил или политик работы, которым, как они ожидают, будут следовать их сотрудники. Любые такие политики должны быть предоставлены сотруднику в письменной форме при приеме на работу или всякий раз, когда политика может быть обновлена или изменена.
Можно ли применять политики?
Применение политики может начаться после того, как она считается «вступившей в силу» путем кодификации в Своде федеральных правил. Правоприменение политик может различаться в зависимости от агентства, но штрафы, публичное раскрытие нарушений и судебные иски являются распространенными инструментами правоприменения.
Обязательны ли политики компании к исполнению по закону?
Несмотря на то, что сами политики компании не являются юридически обязывающими контрактами, тем не менее, эти политики должны соблюдаться на практике. Политика и процедуры необходимы работодателям для решения сложной, но важной области управления персоналом.
Может ли компания нарушить собственную политику?
В некоторых ситуациях работодатель обязан следовать собственной политике и последовательно применять ее илиподлежат юридической ответственности. Например, несоблюдение установленных политик является незаконным, когда: … Или язык руководства для сотрудников или другой политики создает договор.
