Наставничество – это влияние, руководство или направление, данное наставником. В организационной среде наставник влияет на личностный и профессиональный рост подопечного.
Какова цель наставничества?
Наставник может поделиться с подопечным (или протеже) информацией о его или ее собственном карьерном пути, а также обеспечить руководство, мотивацию, эмоциональную поддержку и образец для подражания. Наставник может помочь в изучении карьеры, постановке целей, развитии контактов и выявлении ресурсов.
Что такое наставничество и почему оно важно?
Наставники поощряют и способствуют профессиональному или личному развитию другого человека. Наставник может помочь сосредоточить их усилия, установив цели и дав обратную связь. В результате компании, которые хотят развивать навыки сотрудников, часто создают программы наставничества.
Каково ваше определение наставничества?
'Наставничество заключается в поддержке и поощрении людей управлять своим обучением, чтобы они могли максимизировать свой потенциал, развивать свои навыки, улучшать свою работу и становиться теми, кем они хотят быть. '
Какие 3 позиции наставничества?
Три А включают активное слушание, доступность и анализ. Когда вы работаете со своим наставником, вы должны испытать, как эти три А работают в тандеме. Если ваш наставник профессионален и хорошо обучен, вы почувствуете, что находитесь в надежных руках, и повысите ценность своего бизнеса.
