Наводящие вопросы часто начинаются со слов «что» или «как», потому что они требуют более подробной информации. Вопросы, начинающиеся с «Вы…» или «Вы…», побуждают к личным размышлениям. Вопросы «почему» могут быть проблематичными. Они могут заставить респондента занять оборонительную позицию или дать мало полезной информации и потребовать дополнительной проверки.
Какой пример наводящего вопроса?
Вот несколько примеров наводящих вопросов: Как вы думаете, почему? Как вы думаете, какое влияние это окажет? Что вам нужно изменить, чтобы добиться этого?
Как вы задаете наводящие вопросы?
Некоторые наводящие вопросы, которые помогут вам установить историю происхождения вашего клиента, включают:
- Расскажи о своей роли. …
- Чего вы пытаетесь достичь как команда в этом году?
- Как вы узнали о нас?
- Что заставило вас связаться?
- Что заставило вас согласиться на эту встречу?
- Что заставило вас начать искать решение сейчас?
Как вы исследуете вопросы на собеседовании?
5 советов по собеседованию, которые помогут вам разобраться с неясным кандидатом…
- 1) Заранее подготовьте ПОДРОБНЫЕ вопросы для интервью. …
- 2) Обратите внимание на то, что вы ищете. …
- 3) Не отвлекайтесь. …
- 4) Научитесь переформулировать свой вопрос и быть конкретным. …
- 5) Поиск свежих примеров.
Что хорошонаводящий вопрос?
Наводящие вопросы запросить более подробную информацию по конкретному вопросу. Часто это дополнительные вопросы, например: «Не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее?» или «Пожалуйста, объясните, что вы имеете в виду». Наводящие вопросы предназначены для того, чтобы прояснить точку зрения или помочь вам понять корень проблемы, чтобы вы знали, как лучше двигаться вперед.
