Неподчинение на рабочем месте относится к преднамеренному отказу работника подчиняться законным и разумным приказам работодателя. Такой отказ подорвал бы уровень уважения и способности руководителя к управлению и, следовательно, часто является причиной дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения.
Каковы примеры неподчинения?
Примеры неподчинения включают:
- Отказ подчиняться командам начальства.
- Неуважение к начальству в виде вульгарных или насмешливых выражений.
- Прямые вопросы или насмешки над решениями руководства.
Как вы докажете неподчинение?
Работодатели должны предъявить три вещи, чтобы доказать неподчинение, когда работник отказывается выполнять приказ, сказал Глассер:
- Начальник отдал прямой запрос или приказ.
- Сотрудник получил и понял запрос.
- Сотрудник отказался выполнить требование действием или невыполнением.
Какие основания для неповиновения?
Верховный суд разъяснил, что неподчинение или умышленное неповиновение в качестве уважительной причины для увольнения работника требует совпадения как минимум двух условий: (1) нападки на поведение работника должны быть своевольный, то есть характеризующийся неправомерным и извращенным отношением; и (2) порядок …
Как вы справляетесь с непокорнымиповедение?
Что можно и чего нельзя делать при управлении непослушным сотрудником
- Не принимайте это близко к сердцу. …
- Не теряй хладнокровия. …
- Попробуйте найти корень проблемы. …
- Оказывайте максимальную поддержку. …
- Будь честен. …
- Не прекращайте делать свою работу. …
- Не забудьте все задокументировать. …
- Проконсультируйтесь с HR.
