Это означает, что они могут иметь степень в соответствующей области, где они смогли получить навыки и обучение, необходимые для продолжения своей профессии. Благодаря этому дополнительному обучению работники, выполняющие квалифицированную работу, обычно получают больше и имеют больше должностных обязанностей, чем те, кто выполняет неквалифицированную работу.
Почему квалифицированным работникам платят больше, чем неквалифицированным?
Неквалифицированным работникам обычно платят меньше, чем квалифицированным работникам. Спрос на квалифицированных рабочих высок, а предложение на них низкое. Есть два основных фактора, влияющих на спрос на рабочую силу. Один из них - количество продукции, которую они могут произвести, а другой - цена, по которой эта продукция может быть продана.
Каковы преимущества найма квалифицированного персонала?
5 Преимущества хорошо обученной рабочей силы
- Моральный дух – Удовлетворенность персонала очень важна в компании. …
- Производительность – Чем лучше обучение, тем лучше процессы. …
- Безопасность. Для многих предприятий безопасность персонала является приоритетом номер один. …
- Ценность – хорошо обученные сотрудники становятся активом для бизнеса.
Почему одним работникам платят больше, чем другим?
Навыки. Рабочие , обладающие особыми навыками, которые пользуются повышенным спросом, как правило, зарабатывают выше заработная плата , чем работники , у которых их нет навыки и умения. … Некоторые навыки делают работников более универсальными, позволяя им выполнять многочисленные задачи, какнеобходимо, в то время как коллеги с меньшими навыками могут быть ограничены меньшим количеством задач и медленнее зарабатывать повышение заработной платы.
Почему зарплата важна для сотрудников?
Большинство экспертов сходятся во мнении, что приемлемая заработная плата для данной работы необходима для привлечения и удержания сотрудников. Споры ведутся вокруг того, служит ли заработная плата только средством удержания или же она полезна для мотивации на высокие результаты.
