Спонсируемые работодателем сберегательные планы, такие как 401(k) и планы Roth 401(k), предоставляют сотрудникам автоматический способ откладывать на пенсию, одновременно пользуясь налоговыми льготами. Награда для сотрудников, участвующих в этих программах, заключается в том, что они, по сути, получают бесплатные деньги, когда их работодатели предлагают соответствующие взносы.
В чем преимущество пенсионного плана, спонсируемого работодателем?
Средства служащего увеличивают налог, отложенный в плане. Они не платят налоги с доходов от инвестиций, пока не выведут свои деньги из плана. Сотрудник будет платить подоходный налог и, возможно, штраф за досрочное снятие средств, если он выведет свои деньги из плана.
Каковы две категории пенсионных планов, спонсируемых работодателем?
И, если ваш работодатель предлагает соответствующие средства, это похоже на получение бесплатных денег. В этом разделе вы узнаете о различных пенсионных планах и о том, как получить максимальную выгоду. Пенсионные планы обычно делятся на две категории: планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами..
Каковы пять типов пенсионных планов, спонсируемых компанией?
Вот семь типов пенсионных планов, спонсируемых работодателем
- Пенсионные планы с установленными выплатами. …
- 401(k) План. …
- Roth 401(k) План. …
- 403(b) План. …
- 457 План. …
- ПРОСТОЙ план. …
- План SEP.
Как работодатель-спонсировал работу 401k?
A 401(k) - это план пенсионных накоплений и инвестиций, который предлагают работодатели. План 401(k) дает сотрудникам налоговые льготы на деньги, которые они вносят. Взносы автоматически снимаются с зарплаты сотрудников и инвестируются в фонды по выбору сотрудника (из списка доступных предложений).
