Закон о выплате премий 1965 года предусматривает выплату премий лицам, работающим в определенных учреждениях, в которых работает 20 или более человек, на основе прибыли или на основе производства или производительности и вопросы, связанные с этим.
Кто имеет право на получение бонуса в соответствии с Законом о бонусах?
В соответствии с положениями Основного закона, каждый сотрудник, который получает зарплату в размере 10 000 индийских рупий или ниже в месяц и проработал не менее 30 дней в отчетном году, имеет право на премию (рассчитанную в соответствии с методологией, предусмотренной Основным законом) в размере 8,33% от заработной платы …
Каков допустимый лимит для выплаты бонуса?
10 000 в месяц, проработавшие не менее 30 дней в отчетном году, имеют право на премию в размере не менее 8,33% оклада/зарплаты даже если в учреждении есть убытки, тогда как максимум 20% заработной платы / заработной платы работника выплачивается в качестве премии в отчетном году.
Каковы цели Закона о выплате бонусов?
Цель: Целью Закона о выплате премий является поощрение сотрудника организации путем распределения заработанной прибыли и связано с производительностью. Применимо к: Закон о выплате бонусов применим к любому предприятию с 20 или более сотрудниками или любой фабрике с 10 или более сотрудниками.
Каков предел приемлемости для выплатыбонус, который лишен права на получение бонуса в соответствии с Законом?
Правительство приняло решение увеличить лимит права на выплату бонуса 3500/- в месяц Дисквалификация для получения бонуса.
