Это включает в себя информирование людей о необходимости изменений и повышение их мотивации для принятия новых способов работы для достижения лучших результатов. На этом этапе эффективное общение играет жизненно важную роль в получении желаемой поддержки и вовлечении людей в процесс изменений.
Почему важно разморозить?
Цель на этапе размораживания – создать понимание того, как статус-кво или текущий уровень приемлемости каким-то образом мешает организации. Идея состоит в том, что чем больше мы знаем об изменении и чем больше мы чувствуем, что оно необходимо и срочно, тем больше у нас мотивации принять это изменение.
Почему важно сообщать об изменениях?
Общение не только облегчает процесс, но и создает синергию, которая способствует лучшему пониманию того, над чем вы и ваша команда работаете. Кроме того, это облегчает сотрудничество и помогает развить чувство сопричастности, которое гарантирует, что все находятся на одной волне и справляются с задачей.
Что такое размораживание изменений?
Разморозить. Этот первый этап изменений включает в себя подготовку организации к принятию того, что изменения необходимы, что включает в себя разрушение существующего статус-кво, прежде чем вы сможете создать новый способ работы. … Эта первая часть процесса изменений обычно самая трудная истресс.
Что такое теория изменений Курта Левина?
Левин предположил, что поведение любого человека в ответ на предлагаемое изменение является функцией группового поведения. … Трехэтапная модель изменений описывает статус-кво как текущую ситуацию, но процесс изменения - предлагаемое изменение - должен затем развиться в желаемое будущее состояние.
