Квалифицированный кандидат, которого не наняли, может просто стать жертвой плохо организованного процесса найма. Некоторые компании публикуют описания вакансий до того, как узнают, что им на самом деле нужно, и «по мере того, как они встречаются с людьми, их взгляд на то, что им нужно, меняется», - говорит Стросс..
По каким причинам не были отобраны другие кандидаты?
Одиннадцать причин, по которым кандидатам отказывают в прохождении собеседования
- Плохое отношение. …
- Внешний вид. …
- Отсутствие исследований. …
- Не имея достаточно обоснованных вопросов. …
- Не зная ответов на вопросы интервьюеров. …
- Слишком много полагаетесь на резюме. …
- Слишком много скромности.
Почему компании не говорят вам, почему они вас не наняли?
Причина, по которой работодатели не сообщают соискателям, почему их не приняли на работу, заключается в том, потому что они боятся последствий. … В конце концов, менеджер по найму подумал, что кто-то другой справится с этой должностью лучше, чем вы. Это похоже на осуждение и отказ, но это не так.
Почему я не хожу на собеседования на работу, на которую имею право?
Распространенные причины того, что вы не проходите собеседование, включают неправильное составление резюме, неправильные методы подачи заявки, наличие резюме, которое длиннее, чем должно быть для вашего опыта, и ряд других причин.
Когда кандидат спрашивает, почему он не получил работу?
Большинство работодателей не дают официальную обратную связь отвергнутым кандидатам. Для этого есть простое юридическое обоснование: это снижает возможность судебного преследования. Информирование кандидата о том, почему его не взяли на работу, может открыть банку червей.
