Нет конкретных юридических требований к работодателям рекламировать каждую появляющуюся вакансию. … Если работодатель набирает друзей, родственников или других знакомых нынешних сотрудников, не рекламируя вакансию извне, это может привести к обвинениям в незаконной дискриминации.
Можно ли продвигать кого-то, не рекламируя позицию?
Если, однако, у работодателя нет каких-либо письменных правил, политик или процедур, касающихся найма, то краткий ответ будет отрицательным, работодателям не нужно рекламировать вакансию доназначение кандидата.
Запрещено ли нанимать кого-то без объявления о вакансии?
Работодатели не обязаны рекламировать каждую вакансию, которую они заполняют, но Джуэлл говорит, что это может быть полезно. «Работодатели, по сути, могут нанимать кого угодно, но если вы хотите избежать каких-либо проблем с дискриминацией позже, вы можете пройти официальное собеседование», - говорит он.
Должны ли рекламироваться внутренние акции?
Законодательно работодатели не обязаны размещать объявления о вакансиях внутри компании. Тем не менее, это является хорошей практикой, и это может помочь в защите от иска о дискриминации, если существующие сотрудники будут полностью уведомлены о наличии должности, позволяющей им подать заявку..
Как избежать дискриминации при продвижении сотрудников?
Как избежать дискриминации, когдаПродвижение сотрудников
- Разработайте надежную политику продвижения. …
- Разработайте систематические правила приемлемости. …
- Держите процесс справедливым и беспристрастным. …
- Общайтесь четко и часто. …
- Помогите своим сотрудникам добиться успеха. …
- Позитивное действие требует более строгого процесса.
